Tim就职的部门负责商务业务工作。他感慨道，“以前社交到一定程度就感觉自己的‘social cup满了’，现在感觉自己的极限被突破了。”

按照业务划分，Tim在做有机硅方面的工作；按照职能划分，Tim是商务管培生。总之，他的工作同时涉及市场策划和销售客户对接这两部分。这种岗位既需要招聘商科背景人才，也需要招聘理工科人才，各个业务板块对不同类型人才的偏好不同。公司会组织内部培训和分享会，提供自主学习的平台资源，帮助新员工了解商科知识，过渡进入未来的工作角色。

陶氏（上海）投资有限公司的简称为“上海陶氏化学”，它的管培生制度和一般的企业不同。大部分企业的管培生都是通过校招录取的，而上海陶氏化学也招收有工作经历的管培生，大部分为校招录取，少数为非校招途径入职；大部分公司的管培生都需要在各部门之间轮岗，而上海陶氏化学的管培生不需要长时间地进行职能上的轮岗，取而代之的是跟各个职能的同事进行深入的业务交流。

Tim认为，陶氏集团作为大型外企，工作氛围很好，没有办公室政治。工作灵活度很高，弹性制上班，业务部门不需要固定打卡。对于工作量分配的灵活度很高，可以通过多接项目来主动学习、主动提升自己。时间管理方面，需要像读研时期一样自己把控各个项目的进展节奏。他的领导很耐心负责，领导同样具备技术背景且转为主攻商务方向，所以很能理解新入职的员工的心路历程，愿意教给下属很多东西。平台大的好处是附加福利多，比如有职业规划类、健康养生类、文化知识类等丰富多彩的讲座，各式各样的员工活动组织，公司专属的健身房等。总之，Tim十分珍惜目前的资源，愿意不断学习进步。

1. 时间流程 

Tim同时参加了新加坡和国内的招聘。新加坡没有“春招”的概念，当地的招聘是全年滚动进行的。他从2021年12月开始投递少量简历，2022年1~2月期间大批量投递国内春招简历。他认为自己求职的动作有些迟缓，一年制硕士的同学最好能在刚到国外的时候就开始找工作。

他建议，可以先登录招聘类网站，在整理好秋招春招信息的网站上看行业大类列表，点进细分类别，查看感兴趣的岗位和官方要求。平时要多看看网上的求职分享，多和已经在工作的人交流，如学长学姐或是亲朋好友。多渠道了解意向岗位的职业道路和工作日常。

在和意向企业沟通过程中，要讲清楚入职时间。通常来说，至少要在拿到毕业证以后才能入职。如果想在拿证之前就先走入职流程，需要开具相关证明。

尽管参与了大量标准化的春招面试，Tim的入职却并未走常规流程。通常情况下陶氏集团的招聘在秋招已经招满了，但这次招聘是春招的补录，招聘信息并不在网络公开渠道，而是来自一位朋友。Tim于2月底3月初投递简历，在新加坡通过线上面试，幸运地获得了工作机会。由于这并非常规流程，所以入职较快，大约一个月后就已经得到offer。

2. 面试情况 

Tim非常注重简历的针对性。他认为，需要端正求职态度，绝对不能靠一张简历走天下，而是要花精力了解公司基本信息，每投一个岗位就修改一次简历，摘取和工作岗位相关的经历写进简历中。毕竟简历不能冗长，只能放一页内容，一定要放精挑细选的经历。挖掘简历故事的时候，可以根据与所投岗位的匹配程度，把本科阶段各种类型的经历都提及，如创业课、实习甚至社团组织等。如果同学们在了解过程中发现自己的专业与某些职位不匹配，写出来的简历相关度也很低，就可以直接舍弃这些岗位。

面试通常分为三轮——

初面和二面的提问集中于简历内容。Tim建议同学们提前把简历中的每段经历都复盘一遍，思考有可能被对方问什么，并针对简历提及的每个事件列一些答案要点。这些要点不必背下来，只需要作为自己打腹稿的素材提纲。不管是单面还是群面，都可以提前看看网上的经验案例，充分学习准备。

三面是和老板进行面试，Tim明显感觉到三面的眼界和难度与前两场面试不在同一个层次。老板不会问套路性、模板性的问题，他们的提问具有更强的假设性，难以提前准备。这也恰恰是对方的目的所在，即希望看到应聘者在变化和压力下的随机应变能力。Tim依稀记得当时被问到一个问题是“假如你是产品经理，客户说产品有问题，技术人员说没有问题，你该怎么处理？”他当时进行了分情况讨论，制定多个解决方案。

面试是在一次次实践中进步的，并不总是顺利。在Tim参加的大量春招面试中，有一家企业的问题完全出乎他的意料。面试官说道，“我们是两个面试官，假如只有我来了，咱俩要等另一位面试官。此时你要跟我闲聊，请模拟一下闲聊场面。”模拟过后，面试官又把问题改成“假如面试官们都没来，我也是一个应聘者，此时你要和我闲聊，请模拟一下闲聊场面”。这种面试考察非常少见，可能是为了考察应聘者职场社交水平、与客户及同事搭建人际关系的能力。

Tim建议同学们一定要保持自信，拿出面试的气魄来。“不管每个人简历的亮点是多是少，只要进入面试阶段，就是一场全新的战争了。进入面试以后，众生平等。”外企偏好中外合作办学高校的毕业生和有留学背景的毕业生。但凡能进入面试流程，说明已经具备了学历等基本硬件条件。此时，HR关注的重点不再是呈现在简历上的静态信息，而是同学们的性格特质、个人能力、面对问题的反应等动态信息。

面试的时候，Tim发现一个有趣的现象，中国的面试者都是硕士学历，大部分至少本硕都是211院校，最低的学历是双非本科、211硕士的水平，而其他国家则是本科学历。在这种全国学历水平都“卷起来”的情况下，同学们一定要努力提高自己的竞争力。

1. 注重实习经历 

Tim身边有很多同学有过在知名企业的实习经历。有人通过这些经历的加分，获得了快消、材料、咨询等行业头部企业的工作，也有人通过实习转正入职。

2. 关注行业趋势 

回忆起学生时代，最让Tim后悔的是，当时片面关注成绩，忽略了很多软实力的培养。他记得当年广以有很多选修课，结课方式并非考试，而是做项目或报告，其中会介绍很多行业信息；也有很多课程最终以硬核的考试结课，但会分配一部分课时来邀请业内人士做分享。每当讲到这种不以考试为考核方式的内容时，一些同学就不以为然。但是，这些知识有可能会在未来求职面试过程中发挥很大作用。

如今步入职场，Tim才发现这些知识非常宝贵，也建议学弟学妹们抓住机会，多了解市场动态、业界实际应用情况，毕竟职场并不以考试来作为最终考核。“广以的学习与生涯发展中心很不错，我们当时没有享受到这么好的资源，学弟学妹们一定要好好珍惜，充分利用资源。”

3. 转专业需谨慎 

Tim认为，有些同学没有认真思考自身兴趣和能力，也没有认真钻研行业趋势，在研究生转专业的事情上随波逐流，跟风热门专业。近年来世界范围内都流行“转码”，便有一些同学一味跟风。然而互联网行业退潮后，这些同学也同样面临着就业压力。不仅如此，即使互联网行业依然势头迅猛，转专业的学生也比不过科班出身的学生。Tim认为，做决定之前一定要对自己有清晰的定位——你是否有足够的信心、高度的自律、强大的自驱力和自学能力去坚持？自己究竟是被外界影响，还是在追求内心的热爱？

“还有一些同学，把‘转专业’当成逃避的借口，他们的热爱只停留在自己的想象中。”Tim建议，同学们应该多渠道了解自己目标行业的工作现状，看看自己是否真的喜欢这种工作日常。不要停留在对一个行业的幻想中，要付诸行动，直面就业。

他也提醒道，求职的过程中势必会有挫折和打击，要保持良好的心态，乐观对待失利。“大家能够进入广以，都是有一定实力的，求职的时候必须要自信起来！”